Begin juni bracht de Human Capital Agenda ICT een werkbezoek aan Brussel. In gesprekken met vertegenwoordigers van verschillende directoraten-generaal van de Europese Commissie verkenden we hoe het Europese beleid rond digitalisering, onderwijs en arbeidsmarktontwikkeling aansluit op de ambities van de HCA ICT en de praktijk. Daarbij was de centrale vraag: hoe zorgen we dat Nederland beter meebeweegt in het Europese speelveld en waar liggen kansen om bij te dragen aan het Europese beleid?
Europese en Nederlandse ambities komen overeen
De Europese Commissie zet stevig in op de ontwikkeling van digitale vaardigheden, met beleid dat uiteenloopt van Levenlang Ontwikkelen tot het versterken van beroepsonderwijs. Denk aan strategieën zoals het Digital Education Action Plan, het STEM Education Strategic Plan, en het streven naar 12 miljoen digitale professionals in 2030. Ambitieuze kaders dus, waarin ook Nederland zich moet verhouden tot een bredere Europese context.
Tijdens het gesprek met met Floor Maaskant van het DG EMPL (werkgelegenheid en sociale zaken) kwam onder meer een pilot voor een diploma label voor beroepsonderwijs aan bod. Dit raakt aan innovatieve vormen van MBO-onderwijs zoals we die in Nederland al deels verkennen binnen initiatieven als de Coalition of The Willing.
STEM-beleid vraagt om praktijkvoorbeelden
Bij DG EAC (onderwijs en cultuur) spraken we met Chiara Colella over het STEM Education Strategic Plan. Hierin zien we een duidelijke focus op cross-sectorale samenwerking, microcredentials en gezamenlijke opleidingsprogramma’s, ook binnen het beroepsonderwijs. Beatrice Boots, directeur bestuurder van Platform Talent voor Technolohie en vanuit Nederland lid van het Europese STEM Executive Panel, draagt hier al actief aan bij.
Chiara gaf aan dat goede voorbeelden uit de lidstaten daadwerkelijk bijdragen aan de concretisering van beleid. Voor HCA ICT ligt hier een kans: we kunnen meer zichtbaar maken hoe we in Nederland inzetten op bijvoorbeeld inclusie in techniekonderwijs of de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. Zij jij jouw initiatief als belangrijke inspiratie voor Europa? Neem contact op met m.devrij@ptvt.nl
Leven Lang Ontwikkelen als Europese kernwaarde
Het event ‘Reskilling Europe: a driver for growth and competitiveness’ onderstreepte het Europese besef dat formele scholing alleen niet meer volstaat. Levenlang ontwikkelen is een structurele randvoorwaarde geworden voor economische en sociale weerbaarheid. Daarbij speelt digitalisering een sleutelrol, zowel als kans en als uitdaging.
EP-voorzitter Roberta Metsola benadrukte het belang van flexibele, informele leerpaden. Antoaneta Angelova-Krasteva (directeur innovatiebeleid EC) legde de link met het European Year of Skills en de noodzaak van een sterke talentpijplijn. Tegelijkertijd werd erkend dat belemmeringen zoals tijd, geld en een mismatch tussen vraag en aanbod hardnekkig blijven bestaan. Voor de HCA ICT was dit een herkenbare constatering: veel van deze knelpunten komen we ook in Nederland dagelijks tegen.
Europese platformen: kansrijk, maar versnipperd
In gesprek met Digital Europe kwam naar voren dat Nederland momenteel geen actieve rol speelt binnen de Digital Skills and Jobs Coalition, een netwerk waarin kennis, input en samenwerking op Europees niveau worden georganiseerd. Andere lidstaten hebben hier duidelijker een positie ingenomen, ofwel via hun overheid, of via sectorale organisaties.
Voor HCA ICT is dit een interessante mogelijkheid om te verkennen: zou een Nederlandse deelname, via ons of een andere partij, bijdragen aan een sterkere positionering van Nederlandse digitale skills-initiatieven op Europees niveau?
Daarnaast worden in november de Digital Skills and Jobs Platform Awards uitgereikt. We willen onze achterban stimuleren om hier voorbeelden voor in te dienen. Het helpt om succesvolle Nederlandse projecten meer zichtbaar te maken in een Europees landschap dat steeds nadrukkelijker vraagt om ‘what works’. Wil jij jouw initiatief aandragen?
Tot slot werd gesproken over de ontwikkeling van cyberhubs in Europa. Op dit moment zijn er zeven actief. Samen met Europese collega’s verkennen we of er ook in Nederland interesse en draagvlak is om hierin mee te doen- al is ook dit nog in een oriënterende fase.