Zeventig procent van de IT’ers werkt niet in de IT-sector maar past de mogelijkheden daarvan toe in andere sectoren zoals de zorg, landbouw of logistiek. Willen we de kansen die de digitale transitie biedt optimaal benutten dan zal dit percentage de komende jaren alleen maar toenemen. De Human Capital Agenda ICT bundelt de krachten van onderwijs, bedrijfsleven en overheid om de groeiende vraag naar digitale professionals in Nederland te realiseren.
Nederland staat voor een grote uitdaging op de ICT-arbeidsmarkt. Het kabinet heeft in de Strategie Digitale Economie als ambitie gesteld om in 2030 één miljoen digitaal geschoolden te hebben. Deze ambitie is vervolgens uitgewerkt in het Actieplan Groene en Digitale Banen. De realiteit is dat de huidige uitstroom van opleidingen voor de digitale arbeidsmarkt slechts in 20% van de vraag voorziet. Er zijn dus structurele maatregelen nodig om de Nederlandse arbeidsmarkt te voorzien van voldoende digitale professionals.
Het tekort raakt ook cruciale maatschappelijke en economische sectoren zoals zorg, technologie, overheid, onderwijs, defensie en logistiek. Zonder voldoende digitaal talent stagneert het verdienvermogen, productiviteitsgroei en innovatie, neemt de druk op beschikbare professionals toe, blijft de afhankelijkheid van derde landen bestaan en ontstaan er risico’s op het gebied van cybersecurity en digitale infrastructuur. Om Nederland digitaal weerbaar en economisch concurrerend te houden, is actie nodig.
Om deze uitdaging aan te pakken, bundelt de Human Capital Agenda ICT de krachten van onderwijs, bedrijfsleven en overheid. HCA ICT stimuleert publiek-private samenwerkingen en de ontwikkeling van concrete initiatieven om het tekort aan digitale professionals structureel te verkleinen. Overal in het land werken regionale initiatieven, werkgevers, provincies, en overheidsinstellingen aan de (om- en bij-) scholing van digitale professionals.
Hieronder leggen wij in 4 onderdelen uit wat we doen.
Passend en flexibel (om- en bij-)scholingsaanbod.
Ieder kan inzicht krijgen in eigen loopbaanmogelijkheden in ICT.
Verbeteren van het imago van ICT-beroepen.
Financiële drempels verlagen voor (om- en bij-)scholing.
Coaching-on-the-job van starters, omscholers en doorgroeiers.
Stimuleren van een inclusieve werkomgeving.
Stimuleren van talentgericht werven.
De vraag naar cybersecurity-expertise blijft de komende jaren sterk groeien. Dit blijkt uit onderzoek van Platform Talent voor Technologie (PTvT) en Dialogic. Cybersecurity is van cruciaal belang voor de digitale veiligheid van Nederland, bijvoorbeeld binnen defensie, maar ook in sectoren zoals de zorg en het midden- en kleinbedrijf (mkb).
Om deze uitdaging aan te pakken, heeft HCA ICT een zelfstandige programmalijn voor cybersecurity opgezet. In samenwerking met NCC-NL en het Ministerie van Economische Zaken wordt gewerkt aan concrete acties om het tekort aan cybersecurity-experts te verkleinen.
We structureren onze gezamenlijke acties aan de hand van vijf actielijnen. Deze volgen de vier keuzemomenten zoals eerder beschreven, aangevuld met een vijfde actielijn ‘Randvoorwaarden’ die nodig is om de benodigde bouwstenen en infrastructuur in Nederland te realiseren.
ICT-onderwijs en haar in- en uitstroom
Kiezen voor ICT na je studie
Zij-instroom
Verticale ontwikkeling en behoud
Randvoorwaarden
De Human Capital Agenda ICT (HCA ICT) ontwikkelt met de Rijksoverheid, brancheorganisaties, alle provincies, werkgevers, regionale initiatieven en andere publieke- en private partijen een gezamenlijke actiegerichte uitvoeringsstrategie, met doelstellingen op een lokaal, regionaal en landelijk niveau. Dit is een van de acties opgenomen in het Actieplan Groene en Digitale Banen.
Dit koersdocument is opgesteld in de aanloop naar de presentatie van het Gezamenlijke Uitvoeringsplan in oktober 2024. Dit is het plan waar we, linksom of rechtsom, uitvoering aan willen geven om de grote tekorten in de ICT op te lossen. Het plan is gericht op het vergroten van het aanbod aan ICT-professionals, met de focus op het vergroten van het aandeel van mensen binnen Nederland die kiezen voor een ICT-beroep.
Een hecht team van mensen vanuit Platform Talent voor Technologie en NLdigital werkt aan de uitvoering van de Human Capital Agenda ICT. Samen zetten zij zich dagelijks in om samen met de regio’s, landelijke partijen, coalities en het bedrijfsleven te werken aan het realiseren van 1 miljoen digitale professionals in 2030!